11 januari 2013 kl 11:51
Karin Armgren: Nej jag skämtar inte.
Att påstå att snedfördelningen mellan män och kvinnor i styrelser till stor del beror på diskriminering är att göra det väldigt enkelt för sig. För att kunna tillföra något i en styrelse krävs (i normalfall) rätt erfarenhet av aktuell industri, rätt utbildning, tillräckligt med tid, kontaktnät mot t.ex. kunder och liknande. I dagsläget är det långt ifrån lika stort underlag bland kvinnor som uppfyller dessa krav som bland män. Detta är givetvis lite beroende på vilken typ av industri.
Lägre lön är också det en komplex fråga. Kvinnor har generellt sett inte lika "bra" utbildning som män, de är borta från arbetslivet i större utsträckning (pga av barn), intresse för olika typer av arbete och inte minst (men kanske mest kontroversiellt): kvinnor är inte suckers för pengar på samma sätt som män.
Vissa av dessa anledningar kommer givetvis att ändras över tid i takt med att fler utbildade kvinnor deltar i arbetslivet och att kvinnor slår sig in i traditionellt manliga branscher .
Berätta gärna hur det ser ut internationellt.
Jag har bott på samma planet som du. Skillnaden verkar vara att jag skaffat kunskap inom området, vilket du uppenbarligen inte har.